La Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d’immeubles gère les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l’activité est d’assurer la garde, la surveillance et l’entretien des immeubles ou ensembles immobiliers et de leurs abords.
Ci-dessous la grille des minimas selon de Avenant Salaires n° 81 du 6 novembre 2012 portant modification de l’annexe II « Salaires » de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d’immeubles. L’avenant entrera en application le premier jour du mois qui suivra la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel (paru le 24 mai 2013).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35H (151,67 / mois) et en fonction du niveau et de la catégorie auxquels vous êtes rattaché.
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée.
1 – Salaire minimum gardien :
Personnels de la catégorie A (base 151,67 heures) en euros |
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Niveau |
Coefficient |
Salaire minimum conventionnel |
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I |
235 |
1 410 |
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II |
255 |
1 440 |
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III |
275 |
1 470 |
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IV |
340 |
1 490 |
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V |
395 |
1 620 |
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VI |
410 |
1 680 |
Salaire minimum gardien
Personnels de la catégorie B (base 10 000 UV) en euros |
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Niveau |
Coefficient |
Salaire minimum conventionnel |
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I |
Ce niveau ne s’applique pas |
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II |
255 |
1 590 |
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III |
275 |
1 615 |
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IV |
340 |
1 640 |
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V |
395 |
1 795 |
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VI |
410 |
1 855 |
2 – Prime de tri sélectif :
La prime tri sélectif est portée à 0,90 € par lot principal avec un minimum de 18 € et un maximum de 144 €. Les autres termes de l’avenant ayant mis en place cette prime restent inchangés à savoir qu’elle est partagée entre les gardiens de catégorie B qui effectuent la tâche de sortie et rentrée des conteneurs de tri sélectif.
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