Grille Syntec 2013 / 2014 et salaire minimum conventionnel

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Les grilles de salaires des minimums garantis de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987 (dite SYNTEC) ont été revues à la hausse pour 2013 et 2014.


La dernière revalorisation datait de deux ans, par les avenants 40 et 41 du 21 octobre 2011, cf notre article sur « Les rémunérations minimales prévues dans la convention collective SYNTEC pour les CADRES et les ETAM – Avenant 40 et 41 du 21 octobre 2011″, ici http://www.brizawen.com/?p=7016

Le 04/09/2013, le journal officiel a publié les avenants 42 et 43 de la convention SYNTEC. Les accords sont applicables le mois suivant la date de publication au journal officiel à tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective.

Salaires syntec informatique 2013 et 2014

Salaires syntec informatique 2013 et 2014

Rappelons que vous dépendez de la convention Collective SYNTEC si le domaine d’activité de votre entreprise relève des domaines d’activités  suivants :

  • 72.1 Z Conseil en systèmes informatiques
  • 72.2 A Édition de logiciels (non personnalisés)
  • 72.2 C Autres activités de réalisation de logiciels
  • 72.3 Z Traitement de données
  • 72.4 Z Activités de banque de données
  • 74.1 E Etudes de marchés et sondages
  • 74.1 G Conseil pour les affaires et la gestion
  • 74.2 C Ingénierie, études techniques
  • 74.3 B Analyses, essais et inspections techniques
  • 74.5 A Sélection et mise à disposition du personnel
  • 74.8 J Organisations de foires et salons
  • 92.3 D et 70.3 D (accessoirement)

Pour connaitre votre salaire minimum Syntec conventionnel, il vous faut référer à votre statut (ETAM ou CADRE), votre position et votre coefficient. Ces informations sont indiquées en principe sur votre bulletin de salaire et votre contrat de travail. Si celles-ci sont manquantes, contactez le service des ressources humaines de votre entreprise.


Les tableaux ci-dessous représentent les salaires bruts en euros minimums pour 35H, soit 151,67 H par mois

 

Grille salaire 2013 Syntec

Grille salaire 2013 Syntec

1 – Grilles de salaires minimums Syntec conventionnels des cadres et Ingénieurs :

Barèmes SYNTEC pour les cadres et Ingénieurs 2013 / 2014

Positions

Coefficients

Valeur du point

Salaires minimaux bruts

1.1 (coefficient 95)

95

20,21

1 919,95 €

1.2 (coefficient 100)

100

20,21

2 021,00 €

2.1 (coefficient 105)

105

20,21

2 122,05 €

2.1 (coefficient 115)

115

20,21

2 324,15 €

2.2 (coefficient 130)

130

20,21

2 627,30 €

2.3 (coefficient 150)

150

20,21

3 031,50 €

3.1 (coefficient 170)

170

20,13

3 422,10 €

3.2 (coefficient 210)

210

20,13

4 227,30 €

3.3 (coefficient 270)

270

20,13

5 435,10 €

 

Salaire minimum syntec 2013 et 2014

Salaire minimum syntec 2013 et 2014

 

2 – Grilles de salaires minimums Syntec conventionnels des ETAMS * :

Barèmes SYNTEC des minimas des ETAMS 2013 / 2014

Position

Coefficient

Base fixe

Valeur du point

Salaires minimaux bruts

1.3.1

220

827,00

2,85

1 454,00 €

1.3.2

230

827,00

2,85

1 482,50 €

1.4.1

240

827,00

2,85

1 511,00 €

1.4.2

250

827,00

2,85

1 539,50 €

2.1

275

833,80

2,85

1 617,55 €

2.2

310

833,80

2,85

1 717,30 €

2.3

355

833,80

2,85

1 845,55 €

3.1

400

839,00

2,85

1 979,00 €

3.2

450

839,00

2,85

2 121,50 €

3.3

500

839,00

2,85

2 264,00 €

* L’expression ETAM signifie : EMPLOYES, TECHNICIENS, AGENTS DE MAITRISE

Compte tenu du rythme de publication, ces deux grilles de salaire devraient rester valable pour la période de 2013 à 2014 jusqu’à la signature de nouveaux accords.

Rechercher plus d’information sur la convention SYNTEC :

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3 Responses to “Grille Syntec 2013 / 2014 et salaire minimum conventionnel”

  1. Sarah dit :

    Merci pour l’information – J’ignorais qu’il existait des minimas dans la convention Syntec pour les cadres.

  2. Délégué du Personnel dit :

    Bonjour,

    Dans ma société, le salaire est défini contractuellement comme le salaires brut mensuel versés sur 13 mois + 0,3 x le salaire brut mensuelle versé en juin appelé prime de vacances.

    Pour arriver au bon salaire minimal, faut-il multiplier le salaire minimal ci-dessus par 13,3 puis diviser par 12. ou bien multiplier le salaire par 13 pui diviser par 12?

    Merci d’avance

  3. Paul dit :

    Le souci avec la convention Syntec est que les mises à jour des grilles de salaires se font d’une manière erratique alors que pour beaucoup de convention, la mise à jour minimums de salaire se fait annuellement comme par exemple, la convention collective des bouchers http://www.juristique.org/conventionnel/grille-salaire-minimum-boucherie-2014-conventionnel

    Ainsi, pour la Syntec, les mises à jour se font tous les deux ans (2011 et 2013 pour les dernières mises à jour. Il n’y a toujours pas eu de mise à jour de la grille Syntec 2014, les seules informations trouvées sur 2014, sont ici http://www.juristique.org/conventionnel/salaires-minimums-2013-2014-de-la-convention-collective-syntec mais il s’agit d’un prolongement des valeurs de 2013 sur l’année 2014. Messieurs, Mesdames du Syntec, faites un effort, pour réactualiser vos valeurs. Espérons une augmentation pour 2015. Affaire à suivre …

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